Minimální mzda v roce 2026 vzrostla na 22 400 Kč

Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, hodinová sazba pak 134,40 Kč. Oproti roku 2025 jde o zvýšení o 1 600 Kč. Poprvé přitom částku nestanovila vláda politickým rozhodnutím na poslední chvíli – vypočítala se automaticky podle valorizačního mechanismu, který je od roku 2025 součástí zákoníku práce. V článku najdete přehled všech částek, vysvětlení nového výpočtu i praktické dopady na odvody, daně a mzdovou agendu.

Kolik činí minimální mzda v roce 2026

Minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin byla vyhlášena sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb. a platí od 1. ledna do 31. prosince 2026.

Hodinová sazba 134,40 Kč platí pro standardní 40hodinový pracovní týden. U provozů se zákonem zkrácenou stanovenou týdenní pracovní dobou se hodinové minimum úměrně zvyšuje: při 38,75 hodinách týdně (dvousměnný režim) činí 138,80 Kč a při 37,5 hodinách (nepřetržitý či třísměnný provoz, práce v podzemí) 143,40 Kč.

Naopak při kratším sjednaném úvazku se měsíční minimum poměrně krátí – zaměstnanec s polovičním úvazkem 20 hodin týdně má nárok na minimálně 11 200 Kč měsíčně.

Jak se minimální mzda nově vypočítává

Od roku 2025 se výše minimální mzdy určuje automaticky podle valorizačního mechanismu, který do zákoníku práce vnesla novela č. 230/2024 Sb. Výpočet je jednoduchý: predikce průměrné hrubé mzdy × koeficient stanovený vládou, výsledek se zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru.

Pro rok 2026 Ministerstvo financí predikovalo průměrnou hrubou mzdu 51 497 Kč a po vynásobení koeficientem vyšla minimální mzda 22 400 Kč. Ta tak odpovídá zhruba 43,4 % průměrné mzdy (v roce 2025 to bylo 42,2 %). Vládní cíl je jasný: podíl má růst přibližně o 1,2 procentního bodu ročně, aby v roce 2029 dosáhl 47 % průměrné mzdy.

Pro zaměstnavatele to má jednu zásadní výhodu – předvídatelnost. Koeficienty se stanovují na dva roky dopředu a částku pro následující rok vyhlašuje MPSV vždy do 30. září. Růst mzdových nákladů tak lze plánovat s předstihem, se kterým dřívější systém nepočítal.

Koho se minimální mzda týká

Na minimální mzdu má nárok každý zaměstnanec bez ohledu na profesi, a to nejen v pracovním poměru, ale i při práci na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Týká se tedy i brigádníků, studentů a pracujících důchodců. Nerozhoduje ani to, zda jde o poměr na dobu určitou či neurčitou; při souběžných pracovních poměrech vzniká nárok v každém z nich samostatně.

Pokud mzda nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci nedosáhne minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek – a to i v případě nižší výkonnosti zaměstnance nebo úkolové mzdy. Pozor přitom na to, co se do posouzení nezapočítává: mzda za práci přesčas a příplatky za svátek, noční práci, práci ve ztíženém prostředí a za soboty a neděle. Základní mzda bez těchto plnění musí minimum splnit sama o sobě.

Zaručená mzda skončila, ve veřejné sféře platí zaručený plat

Připomeňme zásadní změnu, která platí od 1. ledna 2025: zaručená mzda byla v soukromém sektoru zrušena. Firmy tak už neřeší dřívějších osm skupin prací – pro podnikatelskou sféru platí jediná spodní hranice, a tou je minimální mzda. Vyšší odměnu za kvalifikovanější práci samozřejmě může zaručit kolektivní smlouva nebo mzdový výměr, zákon ji ale nenařizuje.

Ve veřejných službách, správě a státní službě zůstal zachován zaručený plat, nově rozdělený do čtyř skupin podle kvalifikační náročnosti práce. Jednotlivé úrovně jsou navázány na minimální mzdu koeficienty 1,0 / 1,2 / 1,4 / 1,6:

Zaměstnancům odměňovaným platem navíc náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí v rozpětí 5 až 15 % měsíční minimální mzdy, tedy pro rok 2026 od 1 120 do 3 360 Kč měsíčně.

Dopady zvýšení minimální mzdy na odvody a daně

Minimální mzda není jen mzdové minimum – je na ni navázána řada dalších částek, které se od ledna 2026 rovněž změnily:

Zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů (OBZP). Pojistné činí 13,5 % z minimální mzdy, v roce 2026 tedy 3 024 Kč měsíčně (v roce 2025 to bylo 2 808 Kč). Týká se například osob bez zaměstnání neevidovaných na úřadu práce, za které pojistné neplatí stát.

Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnanců. Odpovídá minimální mzdě. U zaměstnanců s nízkým příjmem (typicky zkrácené úvazky), na které se nevztahuje výjimka, je nutné pojistné dopočítat do minima 22 400 Kč – hlídejte v mzdové agendě.

Daňový bonus na děti. Nárok na roční daňový bonus má rodič s příjmy alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, pro rok 2026 tedy 134 400 Kč. Pro měsíční bonus musí příjem dosáhnout poloviny minimální mzdy, tj. 11 200 Kč.

Osvobození důchodů od daně. Pravidelně vyplácené důchody jsou osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy, pro rok 2026 tedy do 806 400 Kč ročně.

Přivýdělek při evidenci na úřadu práce. Takzvané nekolidující zaměstnání je omezeno polovinou minimální mzdy – uchazeč o zaměstnání si smí vydělat nejvýše 11 200 Kč měsíčně.

Co by si měl zaměstnavatel zkontrolovat

Zvýšení minimální mzdy se v praxi netýká jen zaměstnanců „na minimu“. Doporučujeme projít celou mzdovou agendu: zkontrolovat základní mzdy a hodinové sazby u dohod (u DPP nesmí odměna klesnout pod 134,40 Kč za hodinu), aktualizovat mzdové výměry a vnitřní předpisy, prověřit nastavení doplatků do minimální mzdy ve mzdovém softwaru a promítnout vyšší náklady včetně odvodů do rozpočtu. U zkrácených úvazků nezapomeňte na dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu.

Pokud si s některým bodem nevíte rady, rádi vám s tím pomůžeme v rámci vedení mzdové agendy. Kompletní zpracování mezd od nás má i s registracemi a hlídáním legislativních změn jasně danou cenu – najdete ji v ceníku účetních služeb.

Časté dotazy k minimální mzdě 2026

Jaká je minimální mzda v roce 2026?

Minimální mzda činí 22 400 Kč měsíčně při plném úvazku, hodinová sazba je 134,40 Kč. Platí od 1. ledna 2026.

Platí minimální mzda i pro dohody (DPP, DPČ) a brigádníky?

Ano. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance včetně dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Hodinová odměna z dohody nesmí být nižší než 134,40 Kč.

Existuje ještě zaručená mzda?

V soukromém sektoru už ne – byla zrušena k 1. lednu 2025. Pro firmy platí jako spodní hranice pouze minimální mzda. Ve veřejné a státní sféře funguje zaručený plat ve čtyřech skupinách od 22 400 do 35 840 Kč.

Co když mzda zaměstnance nedosáhne minimální mzdy?

Zaměstnavatel musí poskytnout doplatek do minimální mzdy, a to bez ohledu na výkonnost zaměstnance. Do posouzení se nezapočítává mzda za přesčasy ani příplatky za svátky, noci, víkendy a ztížené prostředí.

Jaká bude minimální mzda v roce 2027?

Přesnou částku vyhlásí MPSV do 30. září 2026 na základě nové predikce průměrné mzdy a koeficientu, který vláda stanoví nařízením. Vzhledem k cíli dosáhnout 47 % průměrné mzdy v roce 2029 lze očekávat další růst zhruba o 1 500 až 2 000 Kč.