Minimální mzda se zvyšuje na 11 000 Kč
Od ledna 2017 dochází ke zvýšení minimální mzdy na 11 000 Kč. Jde o zatím nejvyšší skokové navýšení o celých 1100 Kč. Zároveň dochází ke zrušení zvláštní sazby pro invalidní zaměstnance.
Aktualizace: Od roku 2018 došlo k navýšení minimální mzdy na 12 200 Kč.
| Jednotná sazba min. mzdy | ||
|---|---|---|
| Rok | Měsíční sazba | Hodinová sazba |
| 2017 | 11000 Kč | 66 Kč |
| Základní | Zdravotně postižení | |||
|---|---|---|---|---|
| Rok | Měsíční sazba | Hodinová sazba | Měsíční sazba | Hodinová sazba |
| 2016 | 9900 Kč | 58,70 Kč | 9300 Kč | 55,10 Kč |
| 2015 | 9200 Kč | 55,00 Kč | 8000 Kč | 48,10 Kč |
Základní výše uvedené sazby minimální mzdy platí pro standardní týdenní pracovní dobu 40-ti hodin. Pokud by týdenní pracovní doba byla nižší, minimální sazba mzdy se přiměřeně krátí. Tak například zaměstnanec, jehož týdenní pracovní doba je sjednána na 20 hodin týdně, bude mít od 1. ledna 2017 nárok na minimální mzdu ve výši 5500 Kč / měsíc.
Skutečný nárůst je nižší
I přesto, že oproti roku 2016 naroste minimální mzda o 1100 Kč, zaměstnanci uplatňující základní slevu na poplatníka si ve skutečnosti přilepší jen o 830 Kč. Zbytek odvedou zpět státu ve formě zvýšených odvodů daně z příjmů a pojistného. Následující tabulka zachycuje proces výpočtu čisté mzdy pro bezdětného poplatníka.
| Základ | Sazba | Sazba | Celkem | ||||
| Hrubá mzda | 11000 Kč | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pojištění zaměstnavatele | |||||||
| sociální | 11000 | 25 % | 2750 Kč | ||||
| zdravotní | 11000 | 9% | 990 Kč | ||||
| Daň z příjmů FO | |||||||
| Superhrubá mzda | 14740 | ||||||
| Super. mzda zaokrouhlená | 14800 | 15 % | |||||
| Záloha na daň před slevou | 2220 | ↩ | |||||
| Sleva na poplatníka | (-)2070 | ||||||
| Záloha na daň po slevě | 150 ⇒ | (-)150 Kč | |||||
| Pojištění zaměstnance | |||||||
| sociální | 11000 | 6,5 % | (-)715 Kč | ||||
| zdravotní | 11000 | 4.5 % | (-)495 Kč | ||||
| Čistá mzda | 9640 Kč | ||||||
| Rok | Minimální mzda hrubá | Minimální mzda čistá |
| 2017 | 11000 Kč | 9640 Kč |
| 2016 | 9900 Kč | 8810 Kč |
Jak je z tabulek zřejmé, při minimálním mzdovém tarifu 11.000 Kč, obdrží zaměstnanec 9.640 Kč "čistého". Za zmínku stojí, že celkové náklady zaměstnavatele související s výplatou činí 14.740 Kč. Zeleně jsou vyznačeny odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění, červeně pak odvody zaměstnance na daň z příjmu a pojištění.
Navýšení vyměřovacího základu zdravotního pojištění pro OBZP
Růst minimální mzdy má i méně příznivý dopad na Osoby Bez Zdanitelných Přímů. Ty mají povinnost sami si platit pojistné na zdravotní pojištění. Vyměřovací základ je přitom roven minimální mzdě. Od roku 2017 se proto zvyšuje sazba pojistného na ZP pro OBZP na částku 1485 Kč.
Odkazy na právní úpravu
Právní úprava minimální mzdy se řídí Zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Konkrétní sazby minimální mzdy stanovuje vláda ČR změnou Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.